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薪酬福利

集团施行薪酬分配多元化模式,确立以基本工资为基础、绩效工资与福利津贴相结合的薪酬结构。在提供员工基本收入保证的基础上,实行薪酬绩效导向,鼓舞员工积极发明效益,使员工个人业绩与团队业绩挂钩,短期利益与长期利益相结合,真正做到让集团玩老虎机工资外部公正、内部公正、个人公正和员工满足。

我们拥有完善的企业工资增长机制,完备的人才薪酬制度,我们不断提高员工的收入水平,合理调整收入分配,努力提高员工在企业收入分配中的比重、劳动酬劳在初次分配中的比重,着重提高低收入员工的收入水平,扩大中层领袖的收入比重为目的,实现员工收入增长与企业经济效益增长同步、劳动酬劳提高与劳动生产率提高同步。


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